L’égalité professionnelle

Le projet

C’est en 2186 que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pourrait être atteinte. En Alsace, malgré des accords et des plans d’action, la situation évolue très lentement.

L’égalité professionnelle ne se mesure pas uniquement à l’aune de l’égalité salariale. Elle englobe d’autres indicateurs tels que l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la conciliation des temps de vie, la promotion, la mobilité, les violences sexistes et sexuelles.

Levier d’efficacité économique et de meilleur dialogue social, l’égalité professionnelle permet d’instaurer un environnement favorable au travail et au bien-être des salarié.es.

Au regard des obligations des employeurs en matière d’égalité professionnelle et en lien avec les partenaires locaux, le CIDFF du Bas-Rhin a décidé de s’engager pleinement sur cette question.

Aujourd’hui le réseau des professionnels a évolué afin de proposer de nouvelles perspectives pour les personnes qui choisissent de participer et de contribuer.
Il s’agit en effet de munir les acteur.trice.s du monde de l’entreprise et des collectivités, d’une offre pratique, adaptée à leurs besoins pour agir concrètement sur la thématique de l’égalité professionnelle.

Les actions relatives à l’égalité professionnelle ont été créées par le CIDFF du Bas-Rhin afin de donner aux entreprises, aux collectivités et aux associations des moyens concrets d’agir sur la mixité des métiers et l’égalité professionnelle.

Par le biais de rencontres, de formations et d’outils pédagogiques, il s’agit de proposer aux acteur.trice.s concerné.es une offre pratique, adaptée à leurs besoins et leurs attentes, d’évaluer les actions mises en place et de favoriser l’échange de bonnes pratiques afin de co-construire une dynamique autour de l’égalité professionnelle.

l’action, à son démarrage a bénéficié d’un soutien de la Région Grand Est, de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité et au Fonds Social Européen