Le 24 mai 2019 a eu lieu le deuxième petit déjeuner du dispositif “Égalité professionnelle en action” à l’Hôtel Golden Tulip. Après un tour de table sur les avancées sur l’égalité des entreprises, un quizz a été proposé sur la conciliation des temps de vie. Une juriste du CIDFF a fait un focus sur l’obligation des entreprises de plus de 11 salarié.es de désigner des référent.e.s “agissement sexiste et harcèlement sexuel”.