Atelier 1 : Droit & égalité professionnelle

Cet atelier met l’accent sur le cadre juridique de l’égalité professionnelle et les obligations qui incombent aux entreprises.
Ces dernières années, de nouvelles lois sont entrées en vigueur en direction des entreprises les obligeant à mettre en place des actions concrètes en terme d’égalité professionnelle. Malgré tout, ces lois restent abstraites pour les entreprises et semblent difficiles à appliquer.
Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises de plus de 50 salarié.e.s* ont l’obligation de négocier un accord collectif ou à défaut un plan d’action en matière d’égalité professionnelle. Ce cadre juridique est souvent perçu comme une contrainte légale qui pèse sur la négociation.
Ainsi, l’obligation de négocier paraît être la principale motivation pour les entreprises à agir pour l’égalité professionnelle.

Public

Encadrement, service des ressources humaines, membres du comité social et économique

Objectifs

  • Comprendre le caractère prioritaire et stratégique de l’égalité professionnelle
  • S’approprier les règles juridiques de l’égalité professionnelle
  • S’informer sur la nouvelle obligation d’égalité salariale femme / homme dans les entreprises dans le cadre de la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018

Contenu

  • Présentation et explication des lois concernant l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations fondées sur le sexe
  • En fonction du contexte de l’entreprise et de ses priorités sur la question juridique, le CIDFF propose un contenu personnalisé

Intervenant.e.s

  • Juristes
  • Maître.sse.s de conférences en droit privé
  • Ingénieur.e.s d’études

Modalités de l’atelier

  • Atelier de 3 heures
  • 10 participant.e.s maximum
  • Intervention dans l’entreprise ou dans les locaux du CIDFF

Les autres ateliers de l’action

Mixité
professionnelle

Repérer et comprendre les enjeux de la mixité afin d’initier un projet d’actions dans l’entreprise.

Stéréotypes & sexisme

Définir, interagir et déconstruire les stéréotypes sexués d’une manière individuelle et collective

Égalité &
management


Initier une démarche égalitaire dans l’entreprise favorisant le vivre ensemble et la cohésion sociale.

Conciliation
des temps de vie

Prendre en compte les enjeux de l’équilibre des temps de vie professionnel et personnel.

* Les obligations des entreprises en termes d’égalité professionnelle, https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr