Atelier 1 : Conciliation des temps de vie

L’équilibre des temps constitue une préoccupation pour les salarié.e.s, c’est également un enjeu crucial pour les entreprises. En effet, un meilleur équilibre des temps améliore la qualité de vie des salarié.e.s et la santé au travail, le climat social et l’engagement personnel.
Les entreprises devront de plus en plus s’adapter aux mutations de la société, ainsi qu’à l’arrivée d’une nouvelle génération de salarié.e.s plus en recherche d’un équilibre et d’une meilleure qualité de vie.*
Si la conciliation des temps apparaît comme un sujet prioritaire, c’est parce que les salarié.e.s ressentent de plus en plus de difficultés à articuler leurs responsabilités professionnelles et personnelles. **
Les attentes des salarié.e.s vont dans le sens d’une plus grande souplesse dans l’aménagement des horaires de travail, selon les circonstances. Un souhait qui en appelle directement à une plus grande prise en compte, de la part de l’employeur, des besoins spécifiques des salarié.e.s. **

Public

Ensemble des salarié.e.s

Objectifs

  • Inciter à la réflexion sur les temps de vie des salarié.e.s
  • Réfléchir aux enjeux de la conciliation des temps de vie et repérer les bénéfices pour l’employeur et l’employé.e dans l’entreprise
  • Faire évoluer les mentalités des professionnel.le.s vers des représentations plus égalitaires des rôles masculins et féminins

Contenu

  • Les différents temps de vie et leur répartition
  • La conciliation des temps de vie et son impact sur la vie professionnelle et privée
  • Les mesures pour faciliter la conciliation vie privée – vie professionnelle
  • Les mesures pour faciliter la conciliation vie – travail

Intervenant.e.s

  • Spécialiste en conciliation des temps de vie
  • Equipe égalité / mixité professionnelle du CIDFF du Bas-Rhin
  • Entreprises partenaires

Modalités de l’atelier

  • Atelier de 3 heures
  • 10 participant.e.s maximum
  • Intervention dans l’entreprise ou dans les locaux du CIDFF

Les autres ateliers de l’action

Droit & égalité
professionnelle

Rendre accessible le cadre juridique et proposer des pistes concrètes pour l’appliquer au sein des entreprises.

Mixité
professionnelle

Repérer et comprendre les enjeux de la mixité afin d’initier un projet d’actions dans l’entreprise.

Stéréotypes & sexisme

Définir, interagir et déconstruire les stéréotypes sexués d’une manière individuelle et collective

Égalité &
management


Initier une démarche égalitaire dans l’entreprise favorisant le vivre ensemble et la cohésion sociale.

* Rapport d’enquêtes n°2 “L’égalitéprofessionnelle entre les femmes et les hommes dès le premier emploi en Alsace”, Centre d’information des droits des femmes et des familles du Bas-Rhin, 2017.
** Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale – Résultats 2018 du volet « salariés »