Atelier 4 : Égalité & management

Cet atelier traite la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a n d’initier une démarche égalitaire, plus particulièrement concernant le management dans l’entreprise.
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’entreprise* :

  • Interdictions des discriminations en matière d’embauche,
  • Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  • Obligations vis-à-vis des représentant.e.s du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
  • Information des salarié.e.s et candidat.e.s à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Encore trop souvent subsiste une inégalité entre les femmes et les hommes en terme d’embauche, de salaire, de promotion…, freins à l’efficacité économique.
Les entreprises montrent une volonté d’agir et une conscience de la problématique. Il est nécessaire de comprendre au mieux les enjeux afin de mettre en place une politique managériale en cohésion avec les principes d’égalité professionnelle.

Public

Service des ressources humaines et encadrement

Objectifs

  • Comprendre et repérer les enjeux de l’égalité professionnelle
  • Acquérir des outils pour favoriser l’égalité dans la politique managériale

Contenu

  • Sensibilisation aux enjeux de l’égalité professionnelle par le management.
  • Orientations, conseils et outils pour mener une politique managériale égalitaire.
  • En fonction du contexte et de la politique managériale de l’entreprise, le CIDFF propose des moyens et outils adaptés.
  • Intervention d’une entreprise partenaire afin de présenter des mesures managériales favorisant l’égalité professionnelle.

Intervenant.e.s

  • Equipe égalité / mixité professionnelle du CIDFF du Bas-Rhin
  • Maître.sse.s de conférences
  • Entreprise partenaire

Modalités de l’atelier

  • Atelier de 3 heures
  • 10 participant.e.s maximum
  • Intervention dans l’entreprise ou dans les locaux du CIDFF

Les autres ateliers de l’action

Droit & égalité
professionnelle

Rendre accessible le cadre juridique et proposer des pistes concrètes pour l’appliquer au sein des entreprises.

Mixité
professionnelle

Repérer et comprendre les enjeux de la mixité afin d’initier un projet d’actions dans l’entreprise.

Stéréotypes & sexisme

Définir, interagir et déconstruire les stéréotypes sexués d’une manière individuelle et collective

Conciliation
des temps de vie

Prendre en compte les enjeux de l’équilibre des temps de vie professionnel et personnel.

* Article « L’égalité professionnelle femme-homme » publié le 13/02/2019