Atelier 3 : Stéréotypes & sexisme

Cet atelier vise à identifier les stéréotypes liés au sexe et à analyser des situations sexistes fictives ou vécues au sein de l’entreprise.
Les stéréotypes et les préjugés font parties du quotidien de chacun.e.s sans que nous puissions forcément nous en rendre compte.
Dans le monde professionnel 80%* des femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes au travail qui se traduisent
par une non reconnaissance, des réflexions, voire du harcèlement sexuel.
Ces comportements sexistes limitent le potentiel d’émancipation et d’épanouissement des femmes au travail.
Il est donc important de prendre la mesure de ces stéréotypes et ces préjugés a n d’en souligner les enjeux afin que chacun.e puisse avoir les mêmes droits et opportunités dans l’entreprise.
Lutter contre les préjugés et le sexisme au travail est de la responsabilité de tou.te.s !

Public

Ensemble des salarié.e.s

Objectifs

  • Définir, identifier et analyser les stéréotypes sexués dans l’entreprise
  • Comprendre l’influence des stéréotypes dans le monde du travail et la responsabilité de l’entreprise d’un point de vue légal
  • Prévenir les situations sexistes et réfléchir aux outils permettant la mise en place d’une politique d’entreprises non sexiste

Contenu

  • Identification des stéréotypes : comprendre le mécanisme et l’impact des stéréotypes. Intervention interactive réalisée à partir de différents outils : publicités, images sur les réseaux sociaux, vidéos
  • Atelier Photolangage en groupe afin de déclencher une prise de conscience à partir d’une séquence interactive

Intervenant.e.s

  • Equipe égalité / mixité professionnelle du CIDFF du Bas-Rhin

Modalités de l’atelier

  • Atelier de 3 heures
  • 10 participant.e.s maximum
  • Intervention dans l’entreprise ou dans les locaux du CIDFF

Les autres ateliers de l’action

Droit & égalité
professionnelle

Rendre accessible le cadre juridique et proposer des pistes concrètes pour l’appliquer au sein des entreprises.

Mixité
professionnelle

Repérer et comprendre les enjeux de la mixité afin d’initier un projet d’actions dans l’entreprise.

Égalité &
management


Initier une démarche égalitaire dans l’entreprise favorisant le vivre ensemble et la cohésion sociale.

Conciliation
des temps de vie

Prendre en compte les enjeux de l’équilibre des temps de vie professionnel et personnel.

* Synthèse du rapport « Le sexisme dans le monde du travail, entre dèni et rèalitè », Conseil supèrieur de l’ègalitè professionnelle entre les femmes et les hommes, 2015.