Atelier 2 : Mixité professionnelle

Cet atelier vise à identifier et analyser les enjeux de la mixité professionnelle.
La mixité professionnelle existe, mais est-elle valorisée dans les différents services de l’entreprise ?
Dans 70% des entreprises rencontrées*, le fonctionnement repose sur le schéma traditionnel des rôles, compétences et métiers sexuées. Les emplois sont souvent attribués avec les représentations des qualités féminines (minutie, dextérité) ou masculines (force physique, autorité naturelle).
Aujourd’hui, seul 17% des métiers sont mixtes (au moins 40% de femmes ou d’hommes). Ainsi, la majorité des femmes occupent des emplois concentrés dans 13 familles professionnelles sur 87.**
La mixité des équipes permet à l’entreprise de se doter de créativité, d’innovation, et de meilleures performances économiques. De plus, la nouvelle génération de salarié.e.s est encline à une plus grande mixité dans les entreprises.

Public

Service des ressources humaines et encadrement

Objectifs

  • Appréhender le principe de mixité et analyser l’idée de compétences et de métiers sexués
  • Repérer et comprendre les enjeux de la mixité professionnelle
  • Découvrir des parcours de professionnel.le.s. qui exercent des métiers non traditionnellement féminins ou masculins

Contenu

  • La thématique de la mixité professionnelle est abordée sous plusieurs angles afin de repérer les enjeux pour les années à venir
  • Moyens et actions pour instaurer une mixité réelle dans l’entreprise

Intervenant.e.s

  • Chargé.e.s de projet mixité professionnelle
  • Ambassadeur.rice.s de la mixité professionnelle
  • Maître.sse.s de Conférences
  • Sociologue

Modalités de l’atelier

  • Atelier de 3 heures
  • 10 participant.e.s maximum
  • Intervention dans l’entreprise ou dans les locaux du CIDFF

Les autres ateliers de l’action

Droit & égalité
professionnelle

Rendre accessible le cadre juridique et proposer des pistes concrètes pour l’appliquer au sein des entreprises.

Stéréotypes & sexisme

Définir, interagir et déconstruire les stéréotypes sexués d’une manière individuelle et collective

Égalité &
management


Initier une démarche égalitaire dans l’entreprise favorisant le vivre ensemble et la cohésion sociale.

Conciliation
des temps de vie

Prendre en compte les enjeux de l’équilibre des temps de vie professionnel et personnel.

* Rapport d’enquêtes n°2 “L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dès le premier emploi en Alsace”, Centre d’information des droits des femmes et des familles du Bas-Rhin, 2017.
** 6ème édition du «Guide des secteurs qui recrutent», Centre d’Information et Documentation Jeunesse, 2018.